Het document “Bepaling-recht-op-winstafhankelijke-dertiende-maand” gebruikt u om een arbeidsovereenkomst te beperken.
Download hier het document:
bepaling_recht_op_winstafhankelijke_dertiende_maand
Wilt u meer informatie? Neem dan vrijblijvend contact op met Op Seyst, administratie & advies.
3.22 bepaling die de werknemer bij bevredigend bedrijfsresultaat recht geeft op een dertiende maand
Indien en voor zover de winst van de werkgever dit (naar het uitsluitende) oordeel van de werkgever toelaat, kan de werkgever de werknemer aan het einde van het kalenderjaar bij wijze van winstuitkering een dertiende maand toekennen. De werkgever kan van het toekennen van een dertiende maand afzien, indien het functioneren van de werknemer daartoe naar zijn uitsluitende oordeel aanleiding geeft.