Het document “Arbeidsovereenkomst-Gemiddeld-aantal-uren” gebruikt u wanneer u een natuurlijk persoon een arbeidsovereenkomst aanbiedt.
Download hier het document:
arbeidsovereenkomst_voor_gemiddeld_aantal_uren
Wilt u meer informatie? Neem dan vrijblijvend contact op met Op Seyst, administratie & advies.
2.6 model arbeidsovereenkomst voor gemiddeld aantal uren
ARBEIDSOVEREENKOMST
De ondergetekenden:
hierna te noemen: “de werkgever”;
en
hierna te noemen “de werknemer”;
Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
Artikel 1: CAO
1.1 Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO voor ………. (naam CAO) (hierna te noemen: “de CAO”) van toepassing.
(indien geen CAO toepasselijk is en algemene arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn)
Artikel 1: algemene arbeidsvoorwaarden
1.1 Op deze arbeidsovereenkomst zijn de algemene arbeidsvoorwaarden voor personeel in dienst van de werkgever van toepassing.
1.2 De werknemer verklaart een exemplaar van deze algemene arbeidsvoorwaarden te hebben ontvangen.
1.3 De werkgever behoudt zich uitdrukkelijk het recht voor deze algemene arbeidsvoorwaarden te wijzigen.
Artikel 2: ingangsdatum
2.1 De werknemer treedt bij de werkgever in dienst per ……….. (ingangsdatum).
Artikel 3: functie
3.1 De werknemer treedt in dienst in de functie van ………. (functienaam). De werknemer wordt ingedeeld in functiegroep …. (functiegroep) van de CAO.
3.2 Als zodanig zullen tot de werkzaamheden van de werknemer behoren: ………. (eventuele functieomschrijving).
3.3 De werkgever kan van de werknemer verlangen ook andere werkzaamheden te verrichten dan die welke tot een normale uitoefening van zijn functie behoren, indien en voor zover deze andere werkzaamheden redelijkerwijs van hem gevergd kunnen worden.
Artikel 4: standplaats
4.1 De overeengekomen werkzaamheden zullen gewoonlijk in c.q. vanuit het kantoor/de vestiging/het filiaal* van de werkgever te ………. (standplaats) worden verricht.
4.2 De werkgever behoudt zich het recht voor de werknemer over te plaatsen naar een andere vestiging/ander filiaal*.
Artikel 5: duur
(indien voor onbepaalde tijd aangegaan:)
5.1 De arbeidsovereenkomst wordt voor onbepaalde tijd aangegaan. In geval van opzegging van de arbeidsovereenkomst is de opzegtermijn van toepassing die voortvloeit uit het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek dan wel, indien deze langer is, uit het bepaalde in de CAO. Voor opzegging van de arbeidsovereenkomst is voorafgaande toestemming van het UWV (UWV WERKbedrijf) vereist.
5.2 De arbeidsovereenkomst eindigt in elk geval met ingang van de dag waarop de werknemer de leeftijd bereikt waarop op grond van de Algemene Ouderdomswet recht op ouderdomspensioen ontstaat.
(indien voor bepaalde tijd aangegaan:)
5.1 De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van ………. (duur) en eindigt derhalve op ………. (einddatum) zonder opzegging of zonder dat daartoe toestemming van het UWV (UWV WERKbedrijf) vereist zal zijn.
5.2 Deze overeenkomst is ook tijdens de in 5.1 bedoelde duur opzegbaar (in geval van opzegging door de werkgever na verkregen toestemming van het UWV (UWV WERKbedrijf) en) met inachtneming van de opzegtermijn, welke op grond van de wet en de CAO. geldt. In dat geval is bij opzegging van de arbeidsovereenkomst de opzegtermijn van toepassing die voortvloeit uit het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek, tenzij uit het bepaalde in de CAO een kortere of langere opzegtermijn voortvloeit.
5.3 In geval van (al dan niet herhaalde) stilzwijgende voortzetting na het verstrijken van de duur als in artikel 5.1 bedoeld, eindigt de arbeidsovereenkomst in elk geval met ingang van de dag waarop de werknemer de leeftijd bereikt waarop op grond van de Algemene Ouderdomswet recht op ouderdomspensioen ontstaat. Eventuele keuzemogelijkheden van de werknemer om het recht op ouderdomspensioen eerder of later te laten ingaan zullen daarbij niet in aanmerking worden genomen.
Artikel 6: proeftijd
6.1 De eerste maand/twee maanden* (afhankelijk van duur arbeidsovereenkomst!) van de arbeidsovereenkomst geldt/gelden* als proeftijd.
6.2 Gedurende de proeftijd derhalve tot en met .. …….. 20.. (datum einde proeftijd) zullen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst op elk gewenst moment kunnen opzeggen.
Artikel 7: arbeidstijd
(indien voor onbepaalde tijd aangegaan:)
7.1 De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor … (totaal aantal uren) per kalenderjaar, ofwel gemiddeld … (gemiddeld aantal uren) uren per week. Voor wat betreft het lopende kalenderjaar wordt de overeenkomst aangegaan voor gemiddeld … (gemiddeld aantal uren) uren per week, te berekenen over de periode vanaf de ingangsdatum als in artikel 2.1 bedoeld tot het einde van het lopende kalenderjaar.
(indien voor bepaalde tijd aangegaan:)
7.2 De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor … (totaal aantal uren) gedurende de looptijd als in artikel 5.1 bedoeld, ofwel gemiddeld … (gemiddeld aantal uren) uren per week.
7.3 De dagen waarop de overeengekomen werkzaamheden worden verricht alsmede de tijdstippen van aanvang en einde van de werkzaamheden zullen door de werkgever worden vastgesteld na overleg met de werknemer. Deze vaststelling geschiedt in elk geval aldus dat:
- de werknemer tenminste gedurende … (minimum aantal uren per week) arbeid verricht (of vakantie opneemt);
- de werknemer ten hoogste gedurende … (maximum aantal uren per week) per week arbeid verricht (of vakantie opneemt);
- de overeengekomen werkzaamheden worden verricht op de navolgende dagen tussen de navolgende tijdstippen van aanvang en einde: …………… (dagen en tijden waarop werknemer beschikbaar is voor het verrichten van werkzaamheden);
- de werknemer geen arbeid verricht op de feestdagen als bedoeld in artikel 8.2.
7.3 De werkgever kan van de werknemer verlangen in bijzondere gevallen overwerk te verrichten. Als overwerk wordt aangemerkt: werk gedurende meer uren dan hetgeen bepaald is in artikel 7.1 en werk buiten de dagen en tijden als vermeld in artikel 7.2. Overwerk wordt uitbetaald tegen 100% van het uurloon, dat volgt uit het salaris als in artikel 7 lid 1 bedoeld./Overwerk wordt vergoed conform het bepaalde in artikel … van de CAO.*
Artikel 8: salaris
8.1 De werknemer is ingedeeld in functiegroep … (nummer functiegroep) van de CAO, trede … (trede loonschaal/aantal functiejaren). Het salaris bedraagt (in afwijking in zoverre van het bepaalde in de CAO) ten tijde van het aangaan van de overeenkomst € …..,.. (zegge: ………. euro) (salaris in cijfers en in letters) bruto per uur.
8.2 De werknemer heeft recht op een toeslag op het salaris ter vergoeding van het gemis aan doorbetaling van salaris tijdens feestdagen. De toeslag wordt berekend door vermenigvuldiging van het salaris als in artikel 7.1 bedoeld met een breuk waarvan de teller wordt gevormd door het aantal feestdagen (waaronder zijn te verstaan: nieuwjaarsdag, tweede paasdag, hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, koninginnedag en eerste en tweede kerstdag) dat in het betreffende kalenderjaar op een werkdag (waaronder zijn te verstaan: de maandag tot en met vrijdag) valt en waarvan de noemer wordt gevormd door het aantal werkdagen dat het betreffende kalenderjaar kent.
8.3 Maandelijks betaalt de werkgever salaris over één twaalfde gedeelte van het aantal uren als in artikel 7.1 bedoeld./Maandelijks betaalt de werkgever salaris over het daadwerkelijk in de betreffende maand gewerkte aantal uren en opgenomen vakantieuren (waarbij over de betreffende maand een in redelijkheid door de werkgever te bepalen voorschot wordt betaald en waarbij vervolgens in de daarop volgende maand het salaris over het daadwerkelijk gewerkte aantal uren wordt betaald onder verrekening van het betaalde voorschot), terwijl een eventueel verschil tussen het aantal daadwerkelijk gewerkte uren en vakantieuren enerzijds en het aantal overeengekomen aantal uren als bedoeld in artikel 7.1 anderzijds over de maand december wordt verrekend, door betaling met het salaris in de maand januari.*
8.4 Het salaris zal maandelijks tegen het einde van de maand uitbetaald worden op een door de werknemer aan te wijzen bankrekening.
8.5 De werknemer stemt er mee in dat de loonstrook door de werkgever op elektronische wijze kan worden verstrekt.
Artikel 9: arbeidsongeschiktheid
9.1 De werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan de controlevoorschriften ter zake van ziekteverzuim, welke door of namens de werkgever zijn of zullen worden vastgesteld. De werknemer verklaart een exemplaar van deze controlevoorschriften te hebben ontvangen.
9.2 De werkgever is steeds bevoegd tot wijziging van deze voorschriften.
9.3 Bij niet-nakoming van de controlevoorschriften is de werkgever bevoegd tot opschorting van de betaling van het loon op grond van het bepaalde in artikel 7:629 lid 6 van het Burgerlijk Wetboek.
Artikel 10: vakantie
10.1 Aan de werknemer wordt een recht op vakantie met behoud van salaris toegekend van .. (aantal vakantiedagen per jaar) werkdagen (per vakantiejaar lopend van ………. tot ………..(begin en einde van vakantiejaar voor berekening van vakantiedagen)).
10.2 De vakantie wordt op initiatief van de werkgever of de werknemer, door de werkgever vastgesteld. De werkgever voert over het vaststellen van de vakantiedagen tijdig overleg met de werknemer.
Artikel 11: vakantietoeslag
11.1 Aan de werknemer zal .. (percentage vakantietoeslag) % van zijn salaris als vakantietoeslag worden uitgekeerd.
11.2 De betaling van de vakantietoeslag lopende over de periode van …………… tot …………… (begin en einde vakantiejaar voor berekening vakantietoeslag) zal plaatsvinden in de maand …………… (maand van uitbetaling vakantietoeslag).
Artikel 12: beëindiging
12.1 Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal verrekening van te veel dan wel te weinig opgenomen vakantiedagen en te veel dan wel te weinig uitbetaalde vakantietoeslag geschieden door inhouding op dan wel uitbetaling bij het laatste maandsalaris, een en ander naar rato van het aantal gewerkte maanden in de betreffende periode.
12.2 Indien de arbeidsovereenkomst in de loop van een kalenderjaar eindigt, zal de werkgever aan de werknemer loon betalen over het daadwerkelijk gewerkte aantal uren (vakantie-uren daaronder begrepen), vermeerderd met het verschil tussen het daadwerkelijk gewerkte aantal uren (vakantie-uren daaronder begrepen) en een tijdsevenredig deel van het hierboven overeengekomen aantal uren per kalenderjaar, indien en voor zover per de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt reeds duidelijk was dat de werkgever niet (binnen de grenzen van hetgeen in artikel 7.3 is bepaald) in staat zou zijn de betreffende uren nog gedurende het restant van het betreffende kalenderjaar vast te stellen.
Artikel 13: pensioen
13.1 Tussen partijen is geen pensioenregeling overeengekomen.
of
13.1 De werknemer is verplicht toe te treden tot het door de werkgever aan te wijzen pensioenfonds, een en ander conform de bepalingen van het reglement van dit pensioenfonds.
14.1 De werknemer erkent, dat aan hem door de werkgever geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden het bedrijf van de werkgever en de cliënten van de werkgever betreffende, of daarmee verband houdende.
14.2 Het is aan de werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij erna op enigerlei wijze, direct of indirect in welke vorm ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf van de werkgever alsmede van of aangaande de cliënten van de werkgever.
14.3 Bij overtreding van de in 14.1 en 14.2 vervatte verboden verbeurt de werknemer aan de werkgever een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete ad € 2.500 (zegge: tweeduizendvijfhonderd euro) voor elke overtreding, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft.
Artikel 15: verbod van nevenwerkzaamheden
15.1 De werknemer onthoudt zich van het verrichten van werkzaamheden voor derden gelijk aan of vergelijkbaar met de voor de werkgever te verrichten werkzaamheden, van het doen van zaken voor eigen rekening gelijk aan of vergelijkbaar met de zaken van de werkgever, alsmede van elke directe of indirecte betrokkenheid of financiële interesse bij dergelijke werkzaamheden of zaken, een en ander behoudens de uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever.
15.2 Bij overtreding van het in 15.1 bepaalde verbeurt de werknemer aan de werkgever een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete van € 2.500 (zegge: tweeduizendvijfhonderd euro) per overtreding en € 250 (zegge: tweehonderdvijftig euro)voor elke dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft.
15.3 Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenwerkzaamheden die op grond van het bepaalde in 15.1 zijn verboden, zal de werkgever gerechtigd zijn de arbeidsovereenkomst op die grond te doen eindigen althans zal de werkgever op grond van wanprestatie van de werknemer niet gehouden zijn tot doorbetaling van loon.
Artikel 16: schorsing
16.1 De werkgever behoudt zich het recht voor om de werknemer te schorsen (op non-actief te stellen) met behoud van salaris.
16.2 In geval van schorsing is de werknemer niet gehouden zich beschikbaar te houden voor het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever. Het staat hem echter -op straffe van het vervallen van de verplichting van de werkgever tot doorbetaling van salaris- niet vrij werkzaamheden ten behoeve van derden te verrichten gedurende de tijd dat hij normaliter beschikbaar zou moeten zijn voor het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever.
16.3 De werkgever verbindt zich om uitsluitend onder schriftelijke opgave van redenen over te gaan tot schorsing.
16.4 Desgewenst wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld om zich in een persoonlijk onderhoud met de werkgever omtrent die redenen te verstaan.
16.5 De werkgever is steeds bevoegd de schorsing in te trekken in welk geval de werknemer gehouden is op eerste vordering van de werkgever de overeengekomen werkzaamheden te hervatten.
Artikel 17: afwijkingen en aanpassingen
17.1 Deze arbeidsovereenkomst wordt geacht een volledige weergave te bevatten van de afspraken ter zake tussen partijen, zoals die bestaan op het moment van de ondertekening van de overeenkomst.
17.2 Aanvullingen op, en afwijkingen van deze arbeidsovereenkomst zullen alleen geldig zijn indien en voor zover zij schriftelijk tussen partijen zijn overeengekomen, of schriftelijk door de werkgever zijn bevestigd.
17.3 De werkgever is gerechtigd één of meer uit deze arbeidsovereenkomst voortvloeiende arbeidsvoorwaarde(n) te wijzigen in de gevallen als vermeld in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek (dat wil zeggen: indien de werkgever bij deze wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken).
Artikel 18: toepasselijk recht/bevoegde rechter
18.1 Op deze arbeidsovereenkomst is het Nederlandse recht bij uitsluiting van ieder ander rechtsstelsel van toepassing.
18.2 De Nederlandse rechter is bij uitsluiting van ieder ander bevoegd tot beslechting van geschillen voortvloeiend uit deze overeenkomst.
Artikel 19: verstrekking kopie arbeidsovereenkomst
19.1 Door ondertekening van deze overeenkomst verklaart de werknemer een kopie van deze overeenkomst te hebben ontvangen.
Aldus overeengekomen, opgemaakt in ….voud en ondertekend
te.: te.:
d.d.: d.d.:
de werkgever de werknemer