Het document “Arbeidsovereenkomst-Gemiddeld-aantal-uren” gebruikt u wanneer u een natuurlijk persoon een arbeidsovereenkomst aanbiedt.

Download hier het document:

arbeidsovereenkomst_voor_gemiddeld_aantal_uren

Wilt u meer informatie? Neem dan vrijblijvend contact op met Op Seyst, administratie & advies.

 

2.6 model arbeidsovereenkomst voor gemiddeld aantal uren

 

ARBEIDSOVEREENKOMST

 

De ondergetekenden:

 

 

hierna te noemen: “de werkgever”;

 

en

 

 

hierna te noemen “de werknemer”;

 

 

Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:

 

 

Artikel 1: CAO

1.1       Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO voor ………. (naam CAO) (hierna te noemen: “de CAO”) van toe­pas­sing.

 

(indien geen CAO toepasselijk is en algemene arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn)

 

Artikel 1: algemene arbeidsvoorwaarden

1.1       Op deze arbeidsovereenkomst zijn de algemene arbeidsvoorwaarden voor perso­neel in dienst van de werkgever van toepassing.

1.2       De werknemer verklaart een exemplaar van deze algemene arbeidsvoorwaar­den te hebben ontvan­gen.

1.3       De werkgever behoudt zich uitdrukkelijk het recht voor deze algemene ar­beids­voor­waarden te wijzigen.

 

Artikel 2: ingangsdatum

2.1       De werknemer treedt bij de werkgever in dienst per ……….. (ingangsda­tum).

 

Artikel 3: functie

3.1       De werknemer treedt in dienst in de functie van ………. (functienaam). De werk­ne­mer wordt ingedeeld in functiegroep …. (functiegroep) van de CAO.

3.2       Als zodanig zullen tot de werkzaamheden van de werknemer behoren: ………. (eventuele functie­omschrij­ving).

3.3       De werkgever kan van de werknemer verlangen ook andere werk­zaamhe­den te ver­rich­ten dan die welke tot een normale uitoefe­ning van zijn functie behoren, indien en voor zover deze andere werkzaamheden rede­lijker­wijs van hem gevergd kunnen wor­den.

 

Artikel 4: standplaats

4.1       De overeengekomen werkzaamheden zullen gewoonlijk in c.q. vanuit het kan­toor/de vesti­ging/het filiaal* van de werkgever te ………. (standplaats) worden verricht.

4.2       De werkgever behoudt zich het recht voor de werknemer over te plaatsen naar een andere vesti­ging/ander filiaal*.

 

Artikel 5: duur

(indien voor onbepaalde tijd aangegaan:)

5.1       De arbeidsovereenkomst wordt voor onbepaalde tijd aangegaan. In geval van opzegging van de arbeidsovereenkomst is de opzegtermijn van toe­pas­sing die voortvloeit uit het bepaalde in artikel 7:672 van het Burger­lijk Wetboek dan wel, indien deze langer is, uit het bepaalde in de CAO. Voor opzeg­ging van de arbeidsovereen­komst is voorafgaande toe­stem­ming van het UWV (UWV WERKbedrijf) vereist.

5.2       De arbeidsovereenkomst eindigt in elk geval met ingang van de dag waarop de werknemer de leeftijd bereikt waarop op grond van de Algemene Ouderdomswet recht op ouderdomspensioen ontstaat.

             (indien voor bepaalde tijd aangegaan:)

5.1       De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van ………. (duur) en ein­digt der­hal­ve op ………. (einddatum) zonder opzegging of zonder dat daar­toe toestem­ming van het UWV (UWV WERKbedrijf) vereist zal zijn.

5.2       Deze overeenkomst is ook tijdens de in 5.1 bedoelde duur opzegbaar (in geval van opzegging door de werkgever na verkregen toestem­ming van het UWV (UWV WERKbedrijf) en) met inachtneming van de opzeg­termijn, welke op grond van de wet en de CAO. geldt. In dat geval is bij opzegging van de arbeidsover­eenkomst de opzegter­mij­n van toe­pas­sing die voortvloeit uit het bepaalde in artikel 7:672 van het Burger­lijk Wetboek, tenzij uit het bepaalde in de CAO een kortere of langere opzegtermijn voortvloeit.

5.3       In geval van (al dan niet herhaalde) stilzwijgende voortzetting na het verstrijken van de duur als in artikel 5.1 bedoeld, eindigt de arbeidsovereenkomst in elk geval met ingang van de dag waarop de werknemer de leeftijd bereikt waarop op grond van de Algemene Ouderdomswet recht op ouderdomspensioen ontstaat. Eventuele keuzemogelijkheden van de werknemer om het recht op ouderdomspensioen eerder of later te laten ingaan zullen daarbij niet in aanmerking worden genomen.

 

Artikel 6: proeftijd

6.1       De eerste maand/twee maanden* (afhankelijk van duur arbeidsovereenkomst!) van de arbeidsovereenkomst geldt/gelden* als proeftijd.

6.2       Gedurende de proeftijd der­hal­ve tot en met .. …….. 20.. (datum einde proeftijd) zullen zowel de werkgever als de werknemer­­ de arbeidso­vere­enkomst op elk ge­wenst mo­ment kunnen opzeggen.

 

Artikel 7: arbeidstijd

             (indien voor onbepaalde tijd aangegaan:)

7.1       De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor … (totaal aantal uren) per kalenderjaar, ofwel gemiddeld … (gemiddeld aantal uren) uren per week. Voor wat betreft het lopende kalenderjaar wordt de overeenkomst aangegaan voor gemiddeld … (gemiddeld aantal uren) uren per week, te berekenen over de periode vanaf de ingangsdatum als in artikel 2.1 bedoeld tot het einde van het lopende kalenderjaar.

             (indien voor bepaalde tijd aangegaan:)

7.2       De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor … (totaal aantal uren) gedurende de looptijd als in artikel 5.1 bedoeld, ofwel gemiddeld … (gemiddeld aantal uren) uren per week.

7.3       De dagen waarop de overeengekomen werkzaamheden worden verricht alsmede de tijdstippen van aanvang en einde van de werkzaamheden zullen door de werkgever worden vastgesteld na overleg met de werknemer. Deze vaststelling geschiedt in elk geval aldus dat:

• de werknemer tenminste gedurende … (minimum aantal uren per week) arbeid verricht (of vakantie opneemt);
• de werknemer ten hoogste gedurende … (maximum aantal uren per week) per week arbeid verricht (of vakantie opneemt);
• de overeengekomen werkzaamheden worden verricht op de navolgende dagen tussen de navolgende tijdstippen van aanvang en einde: …………… (dagen en tijden waarop werknemer beschikbaar is voor het verrichten van werkzaamheden);
• de werknemer geen arbeid verricht op de feestdagen als bedoeld in artikel 8.2.

7.3       De werkgever kan van de werknemer verlangen in bijzondere gevallen over­werk te verrich­ten. Als overwerk wordt aangemerkt: werk gedurende meer uren dan hetgeen bepaald is in artikel 7.1 en werk buiten de dagen en tijden als vermeld in artikel 7.2. O­ver­werk wordt uitbetaald tegen 100% van het uurloon, dat volgt uit het salaris als in artikel 7 lid 1 be­doeld./O­ver­werk wordt ver­goed con­form het be­paal­de in artikel … van de CAO.*

 

Artikel 8: salaris

8.1       De werknemer is ingedeeld in functiegroep … (nummer functiegroep) van de CAO, trede … (trede loonschaal/aantal functiejaren). Het salaris bedraagt (in afwij­king in zo­ver­re van het be­paal­de in de CAO) ten tijde van het aangaan van de overeenkomst € …..,.. (zeg­ge: ………. euro) (salaris in cijfers en in letters) bru­to per uur.

8.2       De werknemer heeft recht op een toeslag op het salaris ter vergoeding van het gemis aan doorbetaling van salaris tijdens feestdagen. De toeslag wordt berekend door vermenigvuldiging van het salaris als in artikel 7.1 bedoeld met een breuk waarvan de teller wordt gevormd door het aantal feestdagen (waaronder zijn te verstaan: nieuwjaarsdag, tweede paasdag, hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, koninginnedag en eerste en tweede kerstdag) dat in het betreffende kalenderjaar op een werkdag (waaronder zijn te verstaan: de maandag tot en met vrijdag) valt en waarvan de noemer wordt gevormd door het aantal werkdagen dat het betreffende kalenderjaar kent.

8.3       Maandelijks betaalt de werkgever salaris over één twaalfde gedeelte van het aantal uren als in artikel 7.1 bedoeld./Maandelijks betaalt de werkgever salaris over het daadwerkelijk in de betreffende maand gewerkte aantal uren en opgenomen vakantieuren (waarbij over de betreffende maand een in redelijkheid door de werkgever te bepalen voorschot wordt betaald en waarbij vervolgens in de daarop volgende maand het salaris over het daadwerkelijk gewerkte aantal uren wordt betaald onder verrekening van het betaalde voorschot), terwijl een eventueel verschil tussen het aantal daadwerkelijk gewerkte uren en vakantieuren enerzijds en het aantal overeengekomen aantal uren als bedoeld in artikel 7.1 anderzijds over de maand december wordt verrekend, door betaling met het salaris in de maand januari.*

8.4       Het salaris zal maandelijks tegen het einde van de maand uitbetaald worden op een door de werk­nemer­ aan te wijzen bankrekening.

8.5       De werknemer stemt er mee in dat de loonstrook door de werkgever op elektronische wijze kan worden verstrekt.

 

Artikel 9: arbeidsongeschiktheid

9.1       De werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan de controle­voorschriften ter zake van ziektever­zuim, welke door of namens de werkgever zijn of zullen wor­den vastgesteld. De werknemer verklaart een exemplaar van deze controlevoor­schriften te hebben ontvangen.

9.2       De werk­ge­ver is steeds be­voegd tot wijzi­ging van deze voor­schrif­ten.

9.3       Bij niet-nako­ming van de controlevoorschriften is de werkge­ver be­voegd tot op­schor­ting van de betaling van het loon op grond van het bepaalde in artikel 7:629 lid 6 van het Bur­gerlijk Wetboek.

 

Artikel 10: vakantie

10.1     Aan de werknemer wordt een recht op vakantie met behoud van salaris toegekend van .. (aantal vakantiedagen per jaar) werk­dagen (per vakantie­jaar lopend van ………. tot ………..(begin en einde van vakantiejaar voor berekening van vakan­tie­da­gen)).

10.2     De vakantie wordt op initiatief van de werkgever of de werknemer, door de werkge­ver­ vastgesteld. De werkgever voert over het vaststellen van de vakantiedagen tijdig overleg met de werknemer.

 

Artikel 11: vakantietoeslag

11.1     Aan de werknemer zal .. (percentage vakantietoeslag) % van zijn salaris als vakan­tie­toe­slag wor­den uitge­keerd.

11.2     De betaling van de vakantietoeslag lopende over de periode van  …………… tot …………… (begin en einde vakantiejaar voor berekening vakantietoeslag) zal plaats­vin­den in de maand …………… (maand van uitbetaling vakantietoeslag).

 

Artikel 12: beëindiging

12.1     Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal verrekening van te veel dan wel te weinig opge­nomen vakantiedagen en te veel dan wel te weinig uitbe­taalde vakan­tietoeslag geschie­den door inhouding op dan wel uitbetaling bij het laatste maand­salaris, een en ander naar rato van het aantal gewerkte maanden in de betreffende perio­de.

12.2     Indien de arbeidsovereenkomst in de loop van een kalenderjaar eindigt, zal de werkgever aan de werknemer loon betalen over het daadwerkelijk gewerkte aantal uren (vakantie-uren daaronder begrepen), vermeerderd met het verschil tussen het daadwerkelijk gewerkte aantal uren (vakantie-uren daaronder begrepen) en een tijdsevenredig deel van het hierboven overeengekomen aantal uren per kalenderjaar, indien en voor zover per de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt reeds duidelijk was dat de werkgever niet (binnen de grenzen van hetgeen in artikel 7.3 is bepaald) in staat zou zijn de betreffende uren nog gedurende het restant van het betreffende kalenderjaar vast te stellen.

 

Artikel 13: pensioen

13.1     Tussen partijen is geen pensioenregeling overeengekomen.

 

of

 

13.1     De werknemer is verplicht toe te treden tot het door de werkgever aan te wijzen pensioen­fonds, een en ander conform de bepalingen van het regle­ment van dit pensi­oen­fonds.

 

Artikel 14: geheimhouding

14.1     De werknemer erkent, dat aan hem door de werkgever geheim­houding is opgelegd van alle bijzon­der­heden het bedrijf van de werkgever en de cli­ënten van de werk­gever betreffen­de, of daarmee verband houdende.

14.2     Het is aan de werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeids­over­eenkomst, hetzij erna op enigerlei wijze, direct of indi­rect in welke vorm ook, mede­delingen te doen van of aan­gaande het bedrijf van de werk­gever alsme­de van of aangaande de cliënten van de werkgever.

14.3     Bij overtreding van de in 14.1 en 14.2 vervatte verboden ver­beurt de werk­nemer aan de werkgever een dadelijk en ineens zonder somma­tie of inge­brekestelling opeisbare boete ad € 2.500 (zegge: tweeduizendvijfhonderd euro) voor elke overtre­ding, zonder dat de werkgever­ gehou­den zal zijn schade te bewijzen en on­verminderd het recht van de werkge­ver om schade­ver­goe­ding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten over­treft.

 

Artikel 15: verbod van nevenwerkzaamheden

15.1     De werknemer onthoudt zich van het verrichten van werkzaamheden voor derden ge­lijk aan of verge­lijkbaar met de voor de werkgever­ te verrichten werk­zaam­heden, van het doen van zaken voor eigen rekening gelijk aan of verge­lijk­baar met de zaken van de werkgever, alsmede van elke directe of indirecte betrokkenheid of financiële interesse bij dergelijke werkzaamheden of zaken, een en ander behou­dens de uitdrukkelijke voor­af­gaan­de schrif­te­lijke toe­stemming van de werkgever.

15.2     Bij overtreding van het in 15.1 bepaalde verbeurt de werknemer aan de werk­gever­ een dade­lijk en ineens zonder sommatie of inge­breke­stelling opeis­bare boete van € 2.500 (zegge: tweeduizendvijfhonderd euro) per overtreding en € 250 (zegge: tweehonderdvijftig euro)voor elke dag dat de over­tre­ding voort­duurt, zonder dat de werkge­ver gehouden zal zijn schade te bewij­zen en onver­min­derd het recht van de werk­gever om scha­devergoe­ding te vor­deren, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten over­treft.

15.3     Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenwerkzaamheden die op grond van het bepaalde in 15.1 zijn verboden, zal de werkgever gerechtigd zijn de arbeidsovereenkom­st op die grond te doen eindigen althans zal de werkgever op grond van wanprestatie van de werk­nemer ­niet gehou­den zijn tot doorbe­ta­ling van loon.

 

Artikel 16: schorsing

16.1     De werkgever behoudt zich het recht voor om de werknemer te schorsen (op non-actief te stellen) met be­houd van sala­ris.

16.2     In geval van schorsing is de werknemer niet gehou­den zich be­schik­baar te houden voor het ver­rich­ten van werkzaamheden voor de werkgever. Het staat hem echter  -op straffe van het vervallen van de verplichting van de werkgever tot doorbetaling van salaris- niet vrij werk­zaam­he­den ten be­hoeve van der­den te ver­rich­ten gedu­ren­de de tijd dat hij norma­liter be­schikbaar zou moeten zijn voor het verrichten van werkzaam­heden voor de werkgever.

16.3     De werkgever verbindt zich om uitsluitend onder schriftelijke opgave van rede­nen over te gaan tot schorsing.

16.4     Desgewenst wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld om zich in een per­soon­lijk onder­houd met de werkgever omtrent die redenen te verstaan.

16.5     De werkgever is steeds bevoegd de schorsing in te trekken in welk geval de werk­nemer ge­hou­den is op eerste vordering van de werkgever de overeen­gekomen werkzaam­heden te hervat­ten.

 

Artikel 17: afwijkingen en aanpassingen

17.1     Deze arbeidsovereenkomst wordt geacht een volledige weergave te bevatten van de afspra­ken ter zake tussen partijen, zoals die bestaan op het moment van de onder­tekening van de overeen­komst.

17.2     Aanvullingen op, en afwijkingen van deze arbeidsovereenkomst zullen alleen geldig zijn indien en voor zover zij schriftelijk tussen partijen zijn overeen­geko­men, of schriftelijk door de werkgever­ zijn bevestigd.

17.3     De werkgever is gerechtigd één of meer uit deze arbeidsovereenkomst voortvloeiende arbeidsvoor­waar­de(n) te wijzigen in de gevallen als vermeld in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wet­boek (dat wil zeggen: indien de werkge­ver bij deze wijzi­ging een zodanig zwaar­wichtig belang heeft dat het belang van de werk­nemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijk­heid en billijkheid moet wijken).

 

Artikel 18: toepasselijk recht/bevoegde rechter

18.1     Op deze arbeidsovereenkomst is het Nederlandse recht bij uitslui­ting van ieder ander rechts­stelsel van toepassing.

18.2     De Nederlandse rechter is bij uitsluiting van ieder ander bevoegd tot beslechting van geschillen voortvloeiend uit deze overeenkomst.

 

Artikel 19: verstrekking kopie arbeidsovereenkomst

19.1     Door ondertekening van deze overeenkomst verklaart de werknemer een kopie van deze overeenkomst te hebben ontvangen.

 

Aldus overeengekomen, opgemaakt in ….voud en ondertekend

 

te.:                                                                                               te.:                                                                                  

 

d.d.:                                                                                             d.d.:                                                                                

 

de werkgever                                                                                     de werknemer